Шейла Хаттон. Фото Лукаса Чильчука. В чем разница между вторым сотрудником компании, учеником и стажером? Это зависит от того, кого вы спрашиваете. Не имея установленного отраслевого стандарта для каждого термина, обязательно внимательно прочтите свой контракт. Dance Informa поговорила с танцорами из Nimbus 2, Ballet West II, Nederlands Dans Theater (NDT) 2 и Ailey II о том, что сделало их вторую компанию успешной. Кроме того, танцовщица Nimbus Шейла Хаттон рассказывает о стандартах, которым должны соответствовать вторые труппы.
По длительности контракта
харрисон джеймс балет
Шейла Хаттон. Фото Лукаса Чильчука.
Шейла Хаттон, Nimbus 2 (ныне главный участник компании)
«Многие вторые компании имеют двухлетнюю программу. Кажется, что это много, но я думаю, что это дает им шанс увидеть вас, а вам - шанс увидеть, где вы хотите быть. Это более комплексный подход, чем двухчасовое прослушивание ».
Кристина Веймер, Ballet West II (ныне основной участник труппы)
«Ballet West обычно держит танцоров в своей второй труппе примерно на два года, что я думаю, как и в большинстве случаев, прежде чем они решат продвигать их. Мне повезло, я получил место через полтора года после того, как я работал с Ballet West II, и меня повысили немного раньше ».
Микаэла Келли. Фото Джесси Калларта.
Микаэла Келли, NDT 2
«NDT нужен такой специфический и разносторонний танцор, что они почти хотят сформировать вас, прежде чем они приведут вас в первую компанию. Это реально работает. Они создают среду, в которой у вас есть эти невероятно напряженные три года. И когда вы это делаете, трудно не чувствовать, что вы готовы к первой компании ».
Дейдре Роган, Эйли II (ныне член компании Parsons Dance)
«Меня пригласили на прослушивание для Эйли II в конце первого года обучения по программе Ailey / Fordham BFA. В то время у них не было места, но со временем место открылось для меня, как ученика, а затем полноправного второго сотрудника компании по двухлетнему контракту. Это было так невероятно ».
О переходе в основную компанию
Hutton
'После Щелкунчик , ушел главный сотрудник компании, а ученик получил травму. «Нимбус» должен был исполнять произведение в полной компании, и им нужна была другая девушка. Итак, двое из нас из Nimbus 2 были привлечены, чтобы изучить и исполнить его. А потом, когда должны были быть контракты на следующий сезон, меня приняли в основную компанию. Это всегда имеет прямое отношение к тому, кто уходит '.
Кристина Веймер. Фото Люка Айсли.
Weimer
«По большей части Ballet West использует свою вторую труппу. Очень редко они нанимают со стороны. Я видел, как они нанимают со стороны и не совсем довольны танцором, или танцоры кажутся немного растерянными, потому что они не знакомы с Ballet West и тем, как мы работаем. Адам Склют (художественный руководитель Ballet West) сказал мне, что когда он увидел меня в классе, конечно, он подумал, что я талантливая танцовщица, но наблюдать, как я выступаю на сцене, было совершенно другим опытом. Без Ballet West II он бы видел меня на прослушивании в классе с открытым вызовом, а этой информации на самом деле недостаточно, чтобы принять решение о том, хотите ли вы танцора в своей компании. Вы видите лишь отрывок из того, что они могут предложить ».
Келли
«Большинство танцоров в NDT были в NDT II. Это мой второй сезон с NDT II. Конечно, всех в первую компанию взять не могут. Это просто связано с тем, сколько контрактов доступно каждый год. Многие танцоры остаются в Гааге (где NDT базируется в Нидерландах), потому что здесь много возможностей для фриланса. Многие также присоединяются к другим компаниям ».
Роган
Дейдре Роган (в центре). Фото Эдуардо Патино.
«Когда я попал в программу Ailey / Fordham BFA, моей целью было танцевать для Ailey II, а затем перейти в первую труппу. Но сейчас я с Парсонсом, и мне здесь нравится. Часто Эйли II состоит только из детей, которые ходят в школу. Не всегда, но часто. Около 25 процентов каждого класса BFA попадает в Ailey II. Затем около 25% сотрудников второй компании нанимаются в первую компанию. Многие люди уходят, чтобы заняться другой работой, а затем возвращаются, когда открывается вакансия в первой компании. Всегда есть ограниченное количество мест, в зависимости от того, кто покидает компанию. Других нанимают где-то еще, как меня. И некоторые люди понимают, что это не для них ».
На кастинге
Hutton
«Поскольку Nimbus - небольшая компания, нас не просто делегируют в корпус. Когда мы танцуем с основной труппой, нам достаются роли солистов. Мы также дублируем основных сотрудников компании. Я танцевала Крысиную Королеву во время Щелкунчик когда кто-то был ранен. Режиссер доверил мне это, и это было здорово ».
Кристина Веймер. Фото Бо Пирсона.
Weimer
«Я исполнял роли в Ballet West II, которые вы не можете выполнять сначала с основной труппой, потому что вы начинаете снизу. Мы выступали с труппой на балетах, где требовалось больше танцоров. Таким образом, на протяжении всего обучения вы в определенной степени узнаете, что нужно для того, чтобы стать сотрудником компании. Это лучшее из обоих миров '.
О возможностях
Weimer
«Ballet West - компания AGMA. Это означает, что существуют ограничения и правила того, что компания может и что не может делать. Но вторая компания не является частью AGMA, если мы не работаем с первой компанией. Что дает нам немного больше свободы, особенно во время туров. Когда мы являются Работая с основной компанией, мы подчиняемся правилам AGMA, что означает, что они не могут переутомить или недоплатить нам, или рассматривать нас как одноразовых. В любом случае Ballet West никогда бы этого не сделал, но некоторые компании поступают так ».
Келли
«Возможности, которые мы получаем во второй труппе, такие разные, как и танцоры. Даже если вы не присоединитесь к NDT 1 по прошествии трех лет, вы будете готовы к большинству рабочих мест ».
Роган
Кейтлин Беннетт высота
Дейдре Роган. Фото Эдуардо Патино.
«Цель второй компании - заказать другую работу, когда вы закончите, будь то основная компания или другая. Наш второй директор компании устроил всем нам частное прослушивание в Ballet Hispánico, потому что их открытый конкурс состоялся, когда мы были за пределами страны. Он позвонил директору и назначил прослушивание специально для нас ».
Dance Informa села с Шейлой Хаттон, чтобы переварить всю эту информацию и поговорить об общих элементах, составляющих успешную вторую компанию, и о том, как Nimbus приняла стратегии, чтобы стать одной из них. Мы также обсудили, что может пойти не так.
Компания Nimbus хорошо зарекомендовала себя. Благодаря своему успеху компания смогла запустить вторую компанию, программу ученичества и молодежные ансамбли. По мере роста Nimbus приятно видеть, что каждому новому отделению организации предоставляется правильная оплата, время, внимание и четкий путь для продвижения по службе. Как выпускник Nimbus 2, бывший ученик Nimbus, а теперь полноправный член компании Nimbus, Хаттон является свидетельством успеха этой системы и имеет некоторое представление о различиях между каждым рейтингом.
Что тогда значит быть во второй компании? Или что должен это означает?
Hutton
«Вторая компания должна быть возможностью усовершенствовать стиль этой компании. Чтобы соответствовать их артистическому голосу. Если вы работаете во второй компании, вы профессионал. Дело не в том, что вы не так хороши, как основные сотрудники компании, а в том, что они проверяют вашу способность соответствовать их художественному видению. И вы проверяете, нравится ли вам это видение. Nimbus 2 начинает делать больше репертуара первой труппы, чтобы режиссер мог видеть, как танцоры второй труппы справляются с этим стилем.
Поскольку Nimbus - современная труппа, у нас нет такой иерархии, как у балетных трупп. Но Nimbus предпочитает, чтобы люди двигались по служебной лестнице естественным путем. Например, как меня повысили из второй компании до ученичества до полноправного члена компании. Nimbus 2 довольно новый, он идет четвертый или пятый год, но у танцоров появляется возможность подняться по карьерной лестнице. У нас также есть школа Nimbus, в которой проводится предпрофессиональная программа. Мы называем их Молодежным ансамблем «Нимбус». Еще есть Детско-юношеский ансамбль. Мы не считаем школу программой для стажеров, но я думаю, что в идеале они надеются, что некоторые из учеников предпрофессиональной подготовки перейдут в Nimbus 2, а затем в Nimbus. Они пытаются добраться до этой точки.
Целью должно быть продвижение танцоров изнутри. И, конечно же, вы всегда будете нанимать людей со стороны. Вы не хотите закрывать компанию для тех, кто не обучался в школе. Но вы хотите, чтобы ваша вторая компания стала частью первой, иначе это просто программа обучения. Многие танцоры из второй труппы, если не получают повышения, уходят. Что честно. Все проходят прослушивание на стороне и оставляют свои варианты открытыми. Некоторые ходят в школу одновременно. Как и в любой компании, одновременно открываются ограниченные позиции. Но мы конкурентоспособны в этих местах в Нимбусе или где-то еще. Помимо оттачивания стиля компании, вторая компания должна подготовить вас ко всем тонкостям корпоративной жизни.
Итак, учитывая все это, в чем разница между стажером, вторым сотрудником компании, учеником и первым сотрудником компании? На что танцорам следует обратить внимание при заключении второго контракта с компанией? Вот контрольный список для перекрестных ссылок.
№1. Платить
Став вторым участником компании, вы станете профессиональным танцором. Вам должны платить, будь то стипендия, почасовая ставка или зарплата. Если вам не платят или вы платите за обучение, вы участвуете в программе стажировки. Вы можете назвать это студенческой компанией или предпрофессиональной компанией. Но вторым членам компании, ученикам и членам компании платят.
№2. Срок контракта
Где-то от одного до трех лет. Что-то меньшее рискует не провести полный сезон в компании, а что-то большее - это высшее образование.
№3. Связаться с компанией
Вы ходите с ними на занятия? Вы с ними выступаете? Если да, то вы - дерево на заднем плане или активно участвуете в процессе? С другой стороны, использует ли компания танцоров второй труппы в качестве низкооплачиваемых членов труппы? Вы хотите иметь достаточно контактов с компанией, чтобы узнать, как она работает, но вы определенно не хотите, чтобы ваш тяжелый труд использовался в своих интересах.
№4. Роли и возможности для работы
Свадебный сайт Рене Саттертуэйт
Вы изучаете репертуар компании? Есть ли у вас возможность поработать над солистками и главными партиями? Многие танцевальные организации используют свою вторую компанию в качестве инструмента для работы с общественностью, что дает вторым членам компании возможность гастролировать и постоянно выступать. Это два аспекта жизни компании, с которыми вы обязательно научитесь справляться.
№5. Возможность продвижения
Сколько вторых членов компании переводятся в основную компанию? Если это ваша конечная цель, вы должны быть уверены, что между ними есть прямая связь. Сколько вторых членов компании нанимается в другие первые компании? Вы должны быть уверены, что полученное вами руководство даст вам навыки, необходимые для заключения контракта, будь то с той или иной компанией.
Если бы подобная структура могла быть принята во всей отрасли, было бы гораздо меньше путаницы в том, чего ожидать от стартового контракта, и гораздо меньше злоупотреблений в отношении обучения, подготовки и времени танцоров.
Автор Холли ЛаРош из Данс информирует.
Рекомендуется для вас
